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SE DOTER D’OUTILS PERFORMANTS POUR BATIR SA POLITIQUE RH

BialBOX RH

En RH comme dans les autres domaines, la qualité des décisions dépend de la qualité des informations détenues en amont. Pour construire une politique des RH efficace et dynamique, il est donc primordial de se doter d’outils performants permettant de faire circuler l’information.

La masse salariale représente l’un des principaux postes de charge des entreprises.
Les Ressources Humaines représentent le vecteur de croissance essentiel d’une entreprise.

Notre approche métier nous a permis de développer un socle technique qui intègre tous les mécanismes d’une véritable informatique décisionnelle et intègre entièrement vos processus. La BialBOX propose de restituer, en standard, vos indicateurs métiers, vos rapports et vos tableaux de bord.

Comme la BialBOX Habitat, la BialBOX RH est reconnue comme un véritable préfabriqué décisionnel et nous l’avons aussi décliné en BialBOX Finance.

Gains

Les avantages BialBOX

Historisation

Les axes et indicateurs sont systématiquement historisés selon un procédé permettant de limiter la volumétrie.

Performance

L’univers de la BialBOX permet de mettre en œuvre des rapports optimisés de manière rapide et efficace.

Evolutivité

L’utilisation d’un ETL et la construction d’un datawarehouse permet de connecter d’autres sources de données.

Autonomie

Monter en compétence et maîtriser complètement votre système décisionnel grâce aux ateliers & transferts de compétences.

Mutualisation

Permettre de croiser les données de tous les domaines grâce aux données de l’ERP métier décloisonnées et centralisées.

Qualité des données

Les données sont analysées puis corrigées de façon manuelle ou automatique afin de garantir la fiabilité des indicateurs.

Services

Contenu BialBOX RH

Effectifs

Suivi de l’évolution de l’effectif et suivi de l’ancienneté des salariés

Sécurité

Suivi des accidents de travail et suivi des arrêts de travail

GPEC Développement

Gestion des plans de succession, de carrière et de développement

Masse Salariale

Suivi de la masse salariale, gestion des rubriques de paie et gestion prévisionnelle de la masse salariale

Formation

Gestion des demandes de formation, suivi des coûts de formation et gestion des heures de formation réalisées

BDES

Situation sociale et financière de l’entreprise

Mouvement

Suivi du Turn over, suivi des promotions et suivi des mutations

GPEC Entretien

Gestion des entretiens de campagne et des entretiens personnels. Suivi des entretiens réalisés

Gestion des temps

Gestion du temps et Absentéisme

GPEC Compétences

Gestion des compétences acquises entretien, acquises personnelles et requises

Process

Méthodologie de la BialBOX

Fin de l’effet tunnel ! Implication des utilisateurs & intégration continue de la solution par itération.

1

Initialisation & Cadrage

Présentation projet avec tous les acteurs. Comprendre les objectifs et besoins métier.

2

Installation & Formations

Installation du Socle de la BialBOX Formation technique ETL Formations outils de restitution.

3

Intégration des données

Chaque atelier est suivi d’une phase d’intégration des données dans la BialBOX.

4

Recette & Mise en Service

A la fin de tous les ateliers de présentations fonctionnelles par module.

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