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Domaines fonctionnels

RH

La masse salariale est le vecteur de pilotage financier essentiel des Ressources Humaines.

La masse salariale représente l’un des principaux postes de charge des entreprises ; les Ressources Humaines représentent le vecteur de croissance essentiel d’une entreprise.

Pour autant, leur planification et leur pilotage ne s’appuient bien souvent que sur quelques feuilles de calcul complexes et un process lourd et coûteux.

Nous proposons aujourd’hui d’améliorer la performance des Ressources Humaines en s’appuyant sur les spécificités fonctionnelles permettant d’améliorer la gestion des effectifs, maîtriser la masse salariale, développer les compétences, et fidéliser les talents de l’entreprise.

Nous avons capitalisé nos connaissances, au travers de projets menés au sein de nombreuses entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, pour être en mesure de proposer, dans une offre structurée :

  • modélisation des mesures et axes d’analyse propres au domaine RH,
  • mécanismes préparatoires à l’établissement du bilan social,
  • modèles optimisés permettant les analyses de masse salariale, de population, de pyramide des âges, de répartition de statut, de répartition homme/femme...